| LDR | | 05484nam a2200613 i 4500 |
| 001 | | n 20190226124446081449 |
| 003 | _ _ | MATEO_Group |
| 005 | | 20190226133158.0 |
| 008 | | 190226s2019 pl f |000 0 pol |
| 020 | _ _ | a 9788381374040 |
| 035 | _ _ | a MD..20190226124446081449. |
| 040 | _ _ | a WA N c WA N d GRJ_WAR |
| 045 | 2 _ | b d2018 b d2019 |
| 046 | _ _ | k 2019 |
| 245 | 0 0 | a Kodeks pracy 2019 : b praktyczny komentarz z przykładami / c [autorzy Marta Jendrasik, Rafał Krawczyk, Jadwiga Krukowska, Sebastian Kryczka, Aleksander P. Kuźniar, Bożena Lenart, Anna Łukaszewska, Izabela Nowacka, Maurycy Organa, Mariusz Pigulski, Małgorzata Podgórska, Marek Rotkiewicz, Aldona Salamon, Marek Skałkowski, Jadwiga Sztabińska, Katarzyna Wrońska-Zblewska, Jakub Ziarno ; zespół redakcyjny Marek Skałkowski, Bożena Goliszewska-Chojdak]. |
| 250 | _ _ | a Stan prawny na 10 grudnia 2018 r., uwzględnia zmiany na 2019 r. |
| 260 | _ _ | a Warszawa : b Infor PL, c copyright 2019. |
| 300 | _ _ | a 581 stron ; c 24 cm. |
| 336 | _ _ | a Tekst b txt 2 rdacontent |
| 337 | _ _ | a Bez urządzenia pośredniczącego b n 2 rdamedia |
| 338 | _ _ | a Wolumin b nc 2 rdacarrier |
| 380 | _ _ | a Książki |
| 380 | _ _ | a Publikacje fachowe |
| 388 | 1 _ | a 2001- |
| 500 | _ _ | a Na okładce: Rewolucja w dokumentacji kadrowej. |
| 648 | _ 7 | a 2001- 2 DBN |
| 650 | _ 7 | a Prawo pracy 2 DBN |
| 651 | _ 7 | a Polska 2 DBN |
| 655 | _ 7 | a Komentarz do ustawy 2 DBN |
| 655 | _ 7 | a Wzory dokumentów 2 DBN |
| 658 | _ 7 | a Prawo i wymiar sprawiedliwości 2 DBN |
| 700 | 1 _ | a Jendrasik, Marta. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Krawczyk, Rafał. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Krukowska, Jadwiga. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Kryczka, Sebastian. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Kuźniar, Aleksander P. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Lenart, Bożena. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Łukaszewska, Anna. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Nowacka, Izabela. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Organa, Maurycy. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Pigulski, Mariusz. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Podgórska, Małgorzata c (prawnik). e Autor |
| 700 | 1 _ | a Rotkiewicz, Marek. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Salamon, Aldona. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Skałkowski, Marek. e Autor e Redakcja |
| 700 | 1 _ | a Sztabińska, Jadwiga. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Wrońska-Zblewska, Katarzyna. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Ziarno, Jakub. e Autor |
| 700 | 1 _ | a Goliszewska-Chojdak, Bożena. e Redakcja |
| 710 | 2 _ | a Infor PL., 4 pbl e Wydawca |
| 920 | _ _ | a 978-83-8137-404-0 |
| 970 | _ _ | a Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dokumentację pracowniczą będzie można prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie - tak jak do tej pory - w formie papierowej. Ponadto skróceniu ulegnie z 50 lat do 10 okres przechowywania dokumentów kadrowych. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.Ponadto od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe.Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji "Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami". Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.W publikacji omówione zostały m.in.:wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej - wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe - prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy - ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony - 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony;obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy - monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. |
| 980 | _ _ | a 349.2(438) |
